普华永道：不到1/5内地受访家族企业已制定继任计划
作为父母有没有审视过自己：当孩子试图向你表达的时候，是否能及时感觉到，并愿意倾听和回应呢？现实中，有太多父母，常常只会责备孩子不听话，嫌孩子太多“借口”，却未曾反思过，自己有没有耐心倾听114dvd
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北京5月19日讯 家族企业制定继任计划情况如何？普华永道5月18日发布的2021年全球家族企业调研中国报告显示，不到五分之一的中国内地受访家族企业制定了强有力的继任计划。
调研结果显示，73%的中国内地家族企业预计将在2021年实现业务增长，89%的中国内地家族企业预计将在2022年实现业务增长。
受到新冠疫情冲击，2020年，54%的中国内地家族企业的利润有所下降，27%的中国内地家族企业存在额外资本补充的需求。75%的中国内地受访家族企业在疫情暴发后让员工在家办公，70%的中国内地受访家族企业寻求尽可能挽留更多员工。
报告发现，在后疫情时代，中国内地家族企业在未来两年的战略重心包括拓展全新市场/客户群、增加创新和研发投资以及引入新产品/创新服务。疫情促使家族企业更加重视自身适应力、应变力、科技创新和数字化变革能力。
从长期目标（未来五年或更长远）来看，83%的中国内地家族企业视自身企业为最重要的家族资产并加以保护，71%的中国内地家族企业为家族成员带来分红。在调研样本中,49%的中国内地受访家族企业表示没有新生代参与企业运营。
普华永道中国科创与民营企业服务北方区主管合伙人孙进表示，一方面，中国内地家族企业的新生代更愿意自立门户或从事金融、投资和科技等更受他们欢迎的行业。另一方面，随着家族企业发展日渐成熟，将控制权移交给外部管理人，也可视作家族企业生命周期中的可选自然进程。
报告还发现，家族企业重视自身环境、社会和治理（ESG）管理的能力。调研数据显示，79%的中国内地家族企业“非常同意”或“同意”可持续发展是开展一切工作的核心理念。
普华永道中国税务部合伙人李奕指出，全面将ESG元素纳入其业务发展战略和商业决策的企业，能够更好地管理风险，抓住机遇、建立信任并实现长期盈利。
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