职称晋升因素影响妇幼卫生事业的推进
近日，中国疾病预防控制中心妇幼保健中心完成了《全国第二次妇幼卫生信息化现状调查分析报告》，本次调查是在医改“3521信息化工程”背景下进行的
近日，中国疾病预防控制中心妇幼保健中心完成了《全国第二次妇幼卫生信息化现状调查分析报告》，本次调查是在医改“3521信息化工程”背景下进行的。调查对象包括东、中、西部的1299所妇幼保健机构，其中省级机构18所（占现有省级机构数的52.9%）、地市级机构187所（占现有地市级机构数的56.3%）、区县级机构1094所（占现有区县级机构数的40.7%）。
《报告》显示，目前妇幼卫生信息化的主要瓶颈在于缺乏高级人才、创新型人才和复合型人才。信息管理人员没有单独的职称晋升系列等因素，也影响到这项事业的推进。妇幼卫生信息化在便民利民方面还存在较大差距。
《报告》显示，妇幼保健机构内设置信息管理部门的占73.0%，信息管理部门平均在岗人数为2人。从事妇幼信息管理人员中妇幼卫生专业为35.0%，流行病学与统计专业为2.6%，医学信息管理为0.8%，计算机相关专业为3.9%，其他多为临床医生兼职。信息管理人员学历以大专为主，占47.0%；有高级职称和中级职称的占45.1%。信息管理人员待遇多数低于2000元／月。将妇幼卫生信息管理经费纳入常规预算的妇幼保健机构占41.6%，与2008年第一次调查相比有所改善。《报告》还显示，86.9%的妇幼保健机构网站没有提供预约挂号服务。
所以，目前迫切要解决的问题是提高医疗卫生人员的整体素质，挺高他们的专业技能水平，在一定程度上也做薪资方面的相应调整，只有这样，才能吸引更多的高学历人群纳入到妇幼保健机构来。
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