情系女职工题库答案 情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022
个性网为你分享情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022,情系女职工法在你身边知识竞赛的相关攻略：情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案202215.1992年制定的《中华人民共和国工会法》至今经历（）次修改。A.一B.二C.三D.四正确答案：C16.工会是中国党领导的职工自愿结合的（），是中国党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.工人阶级组织C.工人阶级群众组织D.职工群众组织正确答案：C17.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职
17.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的选举、协商、决策、管理和监督。
18.工会推动（），提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用,维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位。
19.用人单位有会员（）以上的,应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
20.女职工人数较多的,可以建立（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
21.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并（）上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
22.职工（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。
24.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使管理的权利。
25.法律法规规定应当提交（）审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。
27.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。
28.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
30.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
31.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
32.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理:
33.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面（），反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
35.工会会同用人单位加强对职工的（）引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动,进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
36.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会（）依法申请人民法院强制执行。
2.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》的颁布主体是（）
3.以下哪个部委应当承担《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》实施的主体责任（）
A.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》由国务院和各级人民政府负责实施
D.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》是促进妇女儿童发展的首个纲要
5.关于《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》两个纲要，以下说法正确的是（）
8.孕产妇死亡率是衡量居民健康水平的重要指标，《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出了孕产妇死亡率下降到（）以下的目标。（）
9.“两癌”是危害女性健康的杀手，提高妇女的“两癌”防治意识和能力尤为重要。“两癌”具体是指（）。
10.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出妇女心理健康目标：不断提升妇女心理健康素养水平。减缓妇女（）、（）患病率上升趋势。（）
12.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出，改善妇女就业结构。完善终身职业技能培训制度，提升妇女职业技能水平，大力培育（）、（）、（）女性劳动者。（）
13.推动妇女广泛参与企业决策管理，就是要逐步提高企业董事会、（）、管理层中的女性比例。（）
14.推动妇女有序参与城乡基层社会治理，提升妇女参与社会主义建设和社会治理水平。以下主要目标中，表述错误的是。（）
16.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中关于妇女养老、医疗、生育、工伤、失业保险的相关目标，是在哪个领域予以规定？（）
17.树立新时代家庭观，弘扬（）的社会主义家庭文明新风尚，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。
20.以下哪项不属于《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》“妇女与环境”领域的主要目标内容？（）
A.提升全社会的性别平等意识，推进男女平等基本国策宣传教育进机关、进学校、进企业、进城乡社区、进家庭。
21.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出要促进法规政策性别平等（）机制规范化建设和有效运行。
22.以下哪项不是《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》“妇女与法律”领域提到的违法犯罪行为？（）
25.为进一步推动解决儿童面临的人身安全问题，注重家庭家教家风建设，《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》新增了哪两个发展领域？（）
26.为营造儿童健康成长的友好环境氛围，《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》提出了哪个主要目标？（）
27.《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》提出减少儿童伤害所致死亡和残疾，以下哪项不属于儿童伤害类型？（）
1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
4.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
5.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
6.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
9.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
13.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
14.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
17.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
19.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）
20.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
21.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
22.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
24.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
25.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
26.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
29.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
36.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。
37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
38.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
39.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
40.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
41.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
42.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
上一页131415下一页44.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
52.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
53.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
55.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
56.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
57.县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
58.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。
60.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
62.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
65.国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
69.依据《民法典》，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。（）等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
关于《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》两个纲要，以下说法正确的是（）
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.贾某17岁就读于一高中，其参加绘画比赛获得一等奖3万元。他想用一万元购买一台电脑用于学习，据我国法律规定，他应当（B）。
7.通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，（A）为交付时间。
10、依据《中华人民共和国民法典》规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当(D)。
4.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。
7.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
8.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。
11.女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
14.工会必须密切联系职工，（C）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
15.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B）。
17.工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、管理和监督。
19.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。
20.企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ A ），培养和选拔妇女干部。
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( A )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3.《妇女权益保障法》规定，实行（ C ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。
5.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ B ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
8.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（B）、工资调整机制等专项集体合同。
9.依据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受产假（B）天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加（ ）天。
11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ C ）天。
13.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。
14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ A ）的标准由生育保险基金支付。
18.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（A）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186
