2021年安徽省妇女儿童保健中心招聘人员专业测试方案
根据《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《2021年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》规定和相关要求，结合我中心工作实际，制定专业测试实施方案如下：
专业测试采取面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、业务能力、管理能力、沟通能力和潜能等。每位应聘人员面试时间为15分钟，满分100分，面试成绩当场评定并公布。
2.专业测试地点：设于安徽省妇女儿童保健中心五楼会议室，合肥市龚湾路38号(原永红路38号)。
3.参加专业测试的人员顺序：专业测试当日上午，所有应聘人员均须提前30分钟到考场候考室报到，核对有关证件后，报考同一岗位的应聘人员以现场抽签方式确定面试顺序。参加专业测试的应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。如应聘人员未能在考试开始时及时赶到考场，视为自动放弃办理。
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定该岗位专业测试最低分数线分。对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
笔试不设专业科目的岗位，应聘人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
笔试设专业科目的岗位，应聘人员考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。
统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先)。
体检工作按照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据有关文件精神，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
体检、考察结束后，由我中心依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在省卫生健康委网站进行公示。公示期为7天。公示期间公布举报电话，并由专人受理举报等事宜。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料报经省卫生健康委审查后，报省人社厅核准办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、书的报考人员，取消其聘用资格;对未在我中心规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
在省人社厅和省卫生健康委的指导监督下，专业测试工作严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，由安徽省妇女儿童保健中心按人事考试规则和保密、回避与责任追究等制度负责组织实施，纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求，请参加专业测试、体检考察的考生提前申领“安康码”并保持绿码状态，做好每日体温测量和健康监测，持续关注“安康码”状态。考生在专业测试、体检考察前，如体温异常或有其他异常症状，请提前主动报告工作人员。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，坚决取消其聘用资格并依法追究法律责任。
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