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又一地可休“痛经假”，女医护……阿帕奇:空中突击
12月24日，《辽宁省女职工劳动保护办法》 （以下称为《办法》）正式发布，其中明确经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
同时，针对需要定期进行产检的孕期女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《办法》自2021年3月1日起施行。
图片来自辽宁省政府网站
痛经是女性常见的一种症状，有些女性情况较重，甚至发生痛经晕厥。据有关资料调查显示，妇女中33.2%有痛经，其中原发痛经占36.1%，继发痛经占31.7%，不明原因占32.2%。重度痛经影响生活与工作者占13.6%。
据上海长海医院廖丽华医生介绍，严重的痛经会影响工作和学习，有些女性经期或其前后小腹疼痛难忍，坐卧不宁，甚至出现冷汗淋漓，四肢厥冷，乏力，呕吐腹泻，必须卧床休息。多名妇产科医生都认为，痛经原因很复杂，是很多病情的信号，不可轻视。
图片来自摄图网
成都市锦江区妇幼保健院副主任医师贾小兰介绍说，根据个体差异不同，以及每个人痛阈不同，痛经确实能够成为无法忍受的病痛，由此她认为，“痛经假”有必要存在。但她补充说，对痛经疼痛程度的评判并没有客观标准，更没有仪器做鉴定，主要依据患者对病情的个人感知和个别生理表现，进而由医生判断其病情程度，“可能存在一些轻度疼痛的人也想开证明。”
实际上，辽宁省此番出台的“痛经假”规定并不鲜见。
我国早在1993年颁发的《女职工保健工作规定》就明确规定——患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
近年来，北京、江苏、四川、安徽、陕西、河北、山东、山西、福建等省市也都相继出台过“痛经假”的相关规定，但 执行难却是一个无法回避的问题。
微博截图
北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲表示，痛经假在实际执行时有诸多困难，比如如果没有医院的诊断证明能不能休？如果不能休，那和病假有什么区别？痛经假到底算病假还是生理假期，女职工请痛经假期间，用人单位是否可以按病假处理？同时，女职工的生理周期属于隐私，很多女性羞于启齿也导致政策不能有效落实。
“痛经假”的出现无疑是社会的进步，只希望它不会沦为纸面福利，真正成为女性的福音。
女医生和女护士们，又将如何呢？
来源：
澎湃新闻 北京晚报 华西都市报 新浪微博
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