护士怀孕7个月后，该不该值夜班？
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护士怀孕7个月后，该不该值夜班？把我换成你
导语：
作为一名女护士，有时候，的确很难。
近年来，随着社会老龄化的加剧，我国对护士的需求量逐年增加。然而，由于护理工作强度大、风险高、报酬和社会地位低，护士的离职率和转岗率越来越高，且其职业发展也受到一定的阻碍和影响。
从事护理工作的人员大都是女性，然而，由于工作性质特殊，休假是困扰护士的一大问题。“有事不能请假” 、“有假不能休”已经成为护理工作中的普遍现象。甚至，一些医院规定，护士即便是妊娠期，也要服从轮班安排，按规定值夜班。
案例一
HAOYISHENG
此前，据香港媒体报道，香港玛丽医院一名怀孕约三十周的外科护士在值夜班期间脑中风。随后，香港护士协会表示，怀孕护士在夜班期间不适的案例已经超过4起，希望香港特区医院管理局增加护士人手，并豁免怀孕28周以上的护士不用当值夜班。
案例二
HAOYISHENG
据悉，前段时间，某医院烧伤科一名怀孕6个半月的护士一边吸氧，一边为患者家属服务。这一幕被她的同事拍了下来了，一时间被朋友圈疯狂转发。
据记者采访，原来当天是这名护士主班，要对58名患者的情况进行动态掌握。当听到病房内的呼救铃声不断响起，这名护士几乎没有时间坐在凳子上休息，而是不停地到病房查房、护理患者。下午2时50分左右，这名护士突然觉得胸闷、很不舒服。可是，当时患者特别多，她根本走不开，于是，她一边吸氧，一边为患者做记录，回答患者家属咨询的问题。大约半小时后，待胸闷缓解，她又接着上班。而原本下班时间是下午5时，但由于患者量多，她到下午近6时才下班。
护士怀孕后
到底该不该值夜班
针对案例一，香港特区医管局称，已有豁免怀孕护士当值夜班的安排，按照病房服务性质、人手等因素不同，怀孕28周至36周的护士可根据情况豁免夜班工作。
国务院规定
在内地，国家关于《女职工劳动特别保护规定》 （中华人民共和国国务院第619号令）规定，孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。
由此，无论护士属于哪个科室，怀孕7个月都不能安排夜班。
小编微评
对于医院，只有管理得当，才能够激励护士，稳定护理队伍，提升凝聚力。一味地要求“一视同仁”反而对部分护士造成伤害，导致离职率和转岗率上升，甚至降低护士的价值感和成就感。
来源：
护士网、护理界
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