每月1000元，再给3万元安家费，这个省的医务人员要“躺赢”了
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导语：
强基层方可稳人心，强基层方可成大事！
近日，江苏省卫健委发布《创新机制 创优环境 宝应县切实加强基层卫生人才队伍建设》一文，对宝应县激励基层卫生人才方面的举措进行介绍和总结，指出该县多种举措被评为2020全国基层创新案例展优秀案例，文中提到以下方面：
图｜江苏省卫健委
坚 持 政 策 先 行，强 化 激 励 保 障
优秀人才享补贴
对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。
骨干人才享优酬
基层骨干人才，全部实施协议工资。
成熟人才享优待
基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%。
编外人员享同酬
基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。
柔性人才享补助
柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”，县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。
乡村医生享保障
对在职、取得执业 （助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。
下派人员享补助
对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴，促进县公立医院医疗资源有效下沉。
坚 持 广 招 博 引，扩 大 人 才 规 模
拓宽招聘渠道
改进招聘方式
每年，由县卫健委牵头，编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘，对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。
优化招聘程序
基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1，资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行，根据需要每年可组织多次招聘。
坚 持 培 育 并 举，提 升 人 才 质 量
自主定向委培人才
夏集等镇对本镇户籍的委培医学生每月发放500—800元生活补贴，协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作；
县卫健委利用寒暑假安排委培生到镇卫生院、社区卫生服务中心见习，建立一对一带教机制，并给予生活补助。
多着并举培育人才
实行新入职村医“双师制”带教培养，每名基层卫生骨干人才结对一名年轻乡村医生，帮助其快速成长。
搭建平台孵化人才
柔性引进三甲医院知名专家到镇卫生院建立 “专家工作室”15个、设立 “联合病房”4个；
遴选县内3名医疗专家领衔开设“名师工作室”，吸纳县内年轻骨干医生入室培养，发挥上级专家在基层人才队伍和特色科室建设方面的传帮带与“孵化器”作用。
来源：江苏省卫健委
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