多劳多得、国家鼓励！医生的“加薪”春天来了？
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导语：
湖北省又有大动作！旨在切实提高全省基层医疗卫生机构的公共卫生服务能力，更好落实常态化疫情防控要求，为群众提供更加优质的公共卫生服务。
近期，湖北省卫生健康委印发《关于进一步做好基层医疗卫生机构公共卫生专业医师多点执业和执业范围加注工作的通知》 （以下简称《通知》），对医师多点执业再次作出支持与鼓励。
图源：湖北省卫健委
每个单位至少1名公卫医师实现多点执业
《通知》要求，湖北省各地区应当力争尽快实现每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心都有1名专业公共卫生医师执业的目标。
不同级别职称，可执业的机构数目不同
《通知》要求，各地要积极引导和鼓励县级医疗卫生机构符合条件的公共卫生类医师到基层医疗卫生机构进行多点执业，其中副高及以上职称可增加不超过2个、中级职称可增加1个基层医疗卫生机构作为多点执业机构，从事公共卫生类别执业活动。
非公卫医师取得公卫执业资格后方可多点执业
同时，《通知》明确，积极鼓励在基层医疗卫生机构执业的非公共卫生类医师经考试取得公共卫生类别专业执业资格后，从事公共卫生类别执业活动。
多点执业单独加薪，与原单位薪酬不重叠
《通知》指出，各地要做好执业管理和考核，特别是要全力落实激励措施，对多点执业和执业范围加注的公共卫生类医师在基层参与的公共卫生服务、家庭医生签约服务及其他公共卫生服务，应按照实际工作时间、工作量和工作业绩参与薪酬分配，与其原单位或原专业薪酬独立计算。
多点执业，大势所趋
早在2009年，我国就开始试点医师多点执业，并逐步扩大试点范围。
推进医师多点执业是优化医疗资源配置、推动医疗卫生事业加快发展的重要举措。鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业，让群众能够就近享受优质医疗服务。其优势显而易见：
- 有利于促进优质医疗资源的平稳有序流动和科学配置，积极推动各级医疗机构实现其功能，为分级诊疗提供人才支持；
- 有利于破解社会资本办医人才缺乏的局面，为形成多元化办医的格局提供有力支持；
- 有利于医师用辛勤劳动合法获得合理的报酬，通过市场机制体现医师的真实价值。
现在，多点执业已经成为平衡地区医疗资源、实现分级诊疗、解决社会办医人才缺口的重要推手。 据统计，截至2020年10月底，全国多点执业的医师达26万余名。
湖北省卫生健康委基层卫生健康处负责人介绍，社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院、村卫生室，是将基本医疗卫生服务送到百姓身边的“最后一公里”，鼓励和引导县级医疗卫生机构符合条件的公共卫生类医师到基层医疗卫生机构进行多点执业，有利于提高基层卫生服务能力，推动基层服务提质增效，提升基层群众的健康获得感。
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来源
湖北省卫健委、中国医院杂志
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