医护工资增长40%以上，卫生院绩效改革显成效！
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近日，国家卫健委召开全国基层卫生健康工作电视电话会议，重点讨论和交流了各地在基层卫生健康建设方面的经验和意见。
其中，陕西省《汉阴县健全机制激发活力全面提升基层卫生健康服务能力》一文入选全国基层卫生健康典型案例。
据了解，近年来陕西省安康市汉阴县认真贯彻国家卫生健康工作方针，科学编制县域卫生发展规划。
县级3所公立医院均达到二甲标准，14所镇卫生院均能承担辖区常见病诊疗工作，141个村卫生室达到标准化要求。镇村诊疗量占比64%，全县医疗机构总数达到182个，构建居民看病就医15分钟“医疗圈”，县域内就诊率达92.1%，居民健康素养达到16%。
推进薪酬制度改革
案例显示，汉阴县推进薪酬制度改革，全面落实“两个允许”，建立镇卫生院“公益一类保障、公益二类管理”激励机制， 机构收支结余的70%用于绩效分配， 医护人员工资较改革前平均增长40%以上，工资水平与县级医院基本持平。
乡村医生按照镇卫生院职工核定工资标准，按月考核发放， 保障偏远村、小村乡村医生工资收入不低于3万元/年。
为符合条件的乡村医生统一办理城镇职工基本养老保险， 县财政按照每人2000元/年标准进行补助，增强医务人员内生动力。
推进人事制度改革
推进人事制度改革，在“引、稳、育、用”上多措并举，每年设立100万元专项人才基金，用足用活省市人才招录政策，拓宽乡村医生来源渠道。
连续3年为县级医院 带编招聘医学类本科生117名、为镇卫生院招录 医技大专毕业生105名，与医学院校合作培养 后备乡村医生47名。
实行县域内人员管理“县聘镇用”和“镇聘村用”，建立县级医院招聘本科生到镇卫生院轮岗制度，对人员空缺的村卫生室由镇卫生院实行派驻托管，优化基层卫生人才资源配置。
“严进退、强保障”
界定乡村医生服务年龄为 60周岁以内，通过“严进退、强保障”，乡村医生平均年龄 由48.5岁下降到41.8岁，具有 （全科）助理医师以上资格人员占比达52.4%，平均工资 由2.6万元/年增长到4.8万元/年。
基层医疗队伍的人才结构、年龄结构亟待优化，同一化程度低，并且存在拥有较高医师资格的医师收入与普通基层医师收入相差无几的现象。只有加快结构优化，严格人员管理，才能激发这支队伍的活力。
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好医生-六个圈
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来源
陕西省卫生健康委、安康市扶贫开发局、西安新闻网、汉阴发布
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