好消息！这地医务人员待遇“更上一层楼”！
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好消息！这地医务人员待遇“更上一层楼”！放弃的美丽
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乡村医生（以下简称村医）在以前被称为“赤脚医生”，是我国农村百姓的全科医生 [1] ，是基层医疗卫生人才的主力军，也是最底层的医疗服务提供者，曾经是国家重视和村民向往健康的“守护神” [2] 。
在上个世纪，我国医疗卫生事业不发达，村医承担了农村地区绝大部分的医疗卫生工作，为村民的健康立下了汗马功劳。
在医改新形势下，公立医院在医疗服务供方占主导地位，省、市内的大型三甲医院掌握了绝大多数医疗资源，基层医疗机构发展困难，作为最基层的医疗服务提供者，村医更是举步维艰。
据了解，近日，安徽省卫健委就淮北市村室村医发展发布消息，其中不仅涉及村室建设和村医培养，在提升村医待遇方面也作出明确指示。具体内容如下：
抓村室建设
淮北市建成356家村卫生室，覆盖全市每一个行政村。村卫生室公共卫生支出、基本支出、业务用房建设维修和医疗设备购置等经费，全部纳入年度预算编制。每年补助每个村卫生室水电、网络等运行费用3600元。对实施基本药物制度的村卫生室，按每1000个农业户籍人口每年补助5000元。
提村室能力
28家镇卫生院对村卫生室实施一体化管理，实行设置、建设、人员、财务、制度“五统一”，形成“镇+村”一体化服务网络。加强村室信息化建设，基本公共卫生暨家庭医生签约服务“两卡制”和“智医助理”系统覆盖所有村卫生室，诊疗能力大幅提升。实施村卫生室标准化建设民生工程，2021年年底前完成40%的村卫生室标准化建设。
抓村医培养
目前，全市村卫生室共有卫生技术人员1254人，其中执业（助理）医师420人。累计培养农村订单定向免费医学生91名，通过考试录取乡村医生定向委托培养学员19人。深入实施乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，其中濉溪县今年以来已下派40名县级医疗专家到镇村基层驻点帮扶，80余名镇村两级医务人员，正在2家县级医院接受至少3个月全脱产培训。
提村医待遇
落实到龄退出村医生活补助，为1500余名到龄退出村医按月发放补助。落实在岗村医养老保障政策，解除乡村医生后顾之忧。
其中，濉溪县参照村干部养老政策制定乡村医生养老保险暂行办法，按照村卫生室室长参照村级副职4403.6元/年、其他村医参照村委会成员4203.6元/年的标准缴纳养老保险，资金由县财政补贴40%，镇财政补贴30%，个人缴纳30%。
据了解，自新一轮医改以来，我国已出台一系列基层综合改革的相关政策文件，旨在提高基层卫生服务能力。
但由于农村经济社会发展水平相对较低，工作、生活条件相对较差，难以吸引和留住卫生人员，农村卫生服务能力改善面临较大困难。村卫生室作为农村卫生服务的网底，作用之重要不言而喻，那么如何确保乡村医生能为农村地区广大群众提供优质的卫生服务需要进行更加聚焦的改革。
Editor
作者
好医生-闫妍
Source
来源
安徽省卫健委、中国知网
References
参考
[1] 邓元慧，张新庆，韩跃红. 我国村医队伍发展的现状与问题[J]. 中国卫生事业管理，2017，34（2）：120-122，144.
[2] 张引，陈珉惺. 村医发展历程及新时期发展路径分析[J]. 医学与哲学，2016（9）：39-41，50.
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