揭秘！护士收入高吗嫁人难吗？做几年才能成为护士长？
作者：北京儿科主任王东记 很多家长都听说过抽动、多动症这两个名字，那他们说的是不是孩子上课不注意听讲，小动作呢？下面就和大家详细聊一聊。 一、抽动会引起并发症吗？ 儿童多动症指的是永太科技股吧,shujia,找传奇私服网站,
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作者：护理人.
来源：广州日报
5月12日是第111个国际护士节，向护理人员致敬！
“三分治疗，七分护理”，护理工作是东莞卫生健康事业的重要组成部分，广大护士是人民生命健康的守护者，是新时代最可爱的人。
多年来，他们穿梭在病房与诊室，给予病人温暖与帮助，为健康东莞的建设作出了不可替代的巨大贡献。疫情之下，他们挺身而出，奋勇逆行，冲锋在看不见硝烟的战场前沿，发挥着中流砥柱的作用。
今天，莞小卫邀请了东莞七家公立医院护理团队的领头人，她们分别为： 东坑医院院长卢柳霞东莞市滨海湾中心医院副院长范雪金东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任朱小冬东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任卢小芹东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任宋秀婵东莞市松山湖中心医院护理部主任刘兴玲东莞市妇幼保健院护理部主任黄丽华她们将最美好的青春奉献了护理工作，见证了东莞公立医院和东莞护理事业的蓬勃发展。她们将和我们聊聊东莞护理人员承受的压力，以及薪酬待遇、专业水平提升等问题。（下文问答请滑动查看）
①问：目前，东莞护理人员的薪酬待遇你觉得达到理想的水平了吗？与过去几年相比变化明显吗？你觉得薪酬水平对护理队伍的稳定影响有多大？
卢柳霞
东坑医院院长
东莞护理人员工作量高于全省平均水平，东莞护士离职率却低于全省平均水平，这与市委市政府对卫生健康事业的大力支持，市卫生健康局大力推动薪酬制度改革，不断推出各种暖心举措密不可分。
总体来说，东莞护士人均薪酬在逐年上涨。薪酬待遇提升一定要落到实处，才能让护士安心工作。东莞各镇街推进薪酬制度改革的力度、快慢以及各医院绩效考核分配方案有所不同，东莞护理人员薪酬待遇不均衡的情况是客观存在的。
我深知护士不易，我们东坑医院早已实施全员聘用制，科学制定绩效考核分配方案，逐步实现同工同酬，床护比也达到相应标准。通过薪酬待遇的提升，惠护举措的落实，绩效分配的公平，才能让更多人愿意当护士、安心当护士、热爱当护士。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
这几年，东莞护士待遇确实在稳步提升，但仍有提升的空间。薪酬待遇对护士队伍的稳定有重要影响。当然，维护护理队伍稳定不仅仅在于薪酬，还要为护士不断打造展现自身价值的舞台。护理是一级学科，护理拓展的疆土越来越广阔，医院、社会如果能从待遇、平台着手，给护士提供更多的机会与认可，对促进护理队伍稳定肯定大有帮助。
朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
近年来，东莞各医疗机构根据各自的功能定位、工作量、服务质量、绩效考核、成本控制等因素，对薪酬待遇进行了调整，与过去相比，我相信大部分护士的薪酬得到了大幅提高，但医院与医院之间的差距是客观存在的。
薪酬水平对稳定护理队伍有着至关重要的作用。这些年，东莞护士的离职率逐年下降，2021年东莞护士离职率仅0.46%，低于全省平均水平。
尤其是通过薪酬制度改革，护士岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士绩效薪酬收入挂钩，护士越发感受到自身工作的重要性和价值，增强了工作的责任感、成就感，有利于护理队伍稳定和发展，提高了工作的积极性。
东莞护士的职业认同感、荣誉感也越来越强烈。2016年开始的东莞市“最美医护”的评选中，“最美护士”与“最美医生”具有同样的分量，这激发了广大护士以更加饱满的热情，积极投身护理工作，以更好的护理质量，推动健康东莞建设。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
总体来讲，东莞护理人员的薪酬待遇还可以，逐步实现了同工同酬。近年来，市卫生健康局高度重视护理事业的发展，护士薪酬待遇逐步增长，我院护理人员的薪酬大家都觉得很满意。
薪酬待遇对护理队伍的稳定非常重要，促进护理人员安心工作，全身心投入到护理工作，努力提供优质服务。2018年，我院护士离职率为4.33%，这几年护士离职率逐年下降，2021年护士离职率降到1.3%。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
因各家医院薪酬分配机制不同，对全市护理人员具体薪酬不太清楚，但我相信在市卫生健康局和医院领导关心关爱下，东莞护士的待遇总体上应该有所提升。近几年，我院护士薪酬水平明显提高，同时我院是首家实现真正意义上的同工同酬的医疗单位，护士占医院总人数的一半，所以护士是得益最多的一个群体，这非常有利于护理队伍的稳定。
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
东莞护理人员现在的薪酬待遇我觉得还算可以，这几年每年都在以5%到10%左右的速度在增长。不过，与广州、深圳和周边部分城市的护士待遇相比，还是有一定的差距。薪酬待遇对稳定护理队伍、留住优秀护理人才至关重要，薪酬待遇和子女教育问题是人才去留的关键。当然，医院的文化氛围也是能否留住人才的重要因素，我院近五年护士平均离职率只有1%左右，与医院大力打造青年人发展的平台，营造公平、有温度的扏业环境是分不开的。
黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
薪酬待遇是影响护理队伍稳定的一个重要因素，我院于2021年1月实现全方位的同岗同绩同酬，同一岗位的工作人员在工资、绩效、社保及公积金采用同等标准，护理人员目前的薪酬待遇达到相对较理想水平。同时，我院进一步落实岗位管理，2020年9月推行护理岗位层级管理政策，完善优化了绩效分配方案，使绩效分配实现向临床一线倾斜，向高风险、高技术倾斜，对稳定护士队伍起到非常重要的作用。
②问：对护士的职业前景你怎么看？你从一个普通的护士成长为护士长、护理部主任，分别用了多少年时间？你觉得是什么让你能从众多护士中脱颖而出？
卢柳霞
东坑医院院长
我从卫校毕业后就投身东莞医疗卫生行业发展大潮，一步一脚印，付出了无数的努力和汗水。这一路我没有捷径，只要勤于学习，对待每件事都能做到坚持和执着，精益求精，全面提高个人综合素质，总有一天能叩开理想的职业大门。
弹指30年，护理行业也发生了翻天覆地的改变，市卫生健康局对护理也越发重视，尤其是护理人才的培养，现在，护士除了走向管理岗位外，还能往专科护理、个案护理、互联网护理、教育护理、科研护理等专业方向发展，前景广阔。我想，只要确定了目标方向，持续发力，久久为功，一定能成为行业翘楚，成就一番事业。
朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
我从事护理工作已有33年，从1989年毕业参加工作就一直坚守护理岗位。2001年开始担任东莞市人民医院手术室护士长，用了12年；2020年开始担任东莞市人民医院护理部主任，用了31年。
这一路走来，我非常感恩得到很多护理前辈的帮助与激励，我自己也一直秉持“护理工作是需要终身学习的一门职业”的理念。我是医院第一批参加护理自学考试的护士，顺利完成本科学历的提升。
2007年，原广东省卫生厅选拔首届广东省赴港手术专科护士培训学员，当时是全英文考试，我坚持多年一直自学的英语有了用武之地。经过层层选拔，我最终获得赴香港进行为期10个月的手术室专科护理培训的机会。
赴港学习期间，我的女儿年幼需要照顾，家人给了我最大的支持，让我无后顾之忧。为了进一步拓展护理专业的视野，接轨国际护理专业与护理管理的发展，2019年我又申请赴美国哈肯萨克大学医疗中心进行护理研修三个月。
最令我欣慰的是，虽然在女儿成长过程中我不能时刻陪伴在旁，但我对专业的执着与不断学习的精神影响了她，女儿今年在美国大学毕业后成功申请了康奈尔大学的研究生项目深造，在她申请研究生的文书中说：“妈妈将她的奉献精神、坚毅和终身学习的习惯传递给了我”。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
我的职业成长离不开医院的培养，我从小就喜欢护理，在市中医院从事护理职业开始，我就制定了职业规划，努力工作，做好服务、保证护理安全、做好专科发展、发挥中医特色护理是我的目标。
我用了10年时间从一个普通的护士成长为护士长，用18年时间成长为护理部副主任，用22年时间成为护理部主任。至今，我已经从事护理工作30年。这30年，我一直热爱护理，深耕护理，不断学习积累专业知识，用心服务患者，与同事团结共进。
不管做普通护士，还是做护理部主任，变化的是工作岗位，不变是一颗为患者服务的真诚的心。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
十年磨一剑，我每一个阶段都为自己设定一个目标，从宣誓成为护士，我的目标是以一颗同情心和一双温暖的手，去治愈、去帮助、去安慰患者；当我成为专科护士，我用专业的本领，做到救死扶伤，守护健康；当我成为管理者，我践行“明德力行，成已达人”的理念，能够在护理这条道路上走过20年，是因为“爱一行，干一行，专一行。”
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
我认为护士的职业前景非常好。护理人才比较紧缺，本科毕业的护士在各家医院都是抢的，就业率几乎达100%，很多二级以下的医院还很难抢到本科护士呢。在护理专业技术晋升中，从一个普通护士晋升为护师、主管护师、副主任护师、主任护师，一般要18-25年才能成长为资深的临床护理专家；护理管理是另一条提升的渠道。
我从一名护士成长为护士长用了近10年时间，从护士长到护理部主任又用了近7年时间，在护理部主任的岗位上工作近15年了。想从众多护士中脱颖而出，需要不怕苦、不怕累的牺牲精神，坚定卓绝的钻研精神，勇于探索的创新精神，对护理事业的奉献精神。此外，终身学习是护士必须具备的习惯，真诚和责任是必不可少的品质。
黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
我是1994年中专毕业来到东莞市妇幼保健院工作的，当时只有18岁。毕业后，我工作认真负责、积极上进、热爱学习，受到了医院领导的大力支持和培养，很快成为了医院的护理骨干，多次被医院派出去国内、国外进修学习。
从一个普通的助产士成长为产房护士长、妇产科护士长、护理部副主任、护理部主任，我分别用了11、6、4、3年时间。从一个普通的助产士到站在专业舞台，很重要的是对工作认真负责的态度、常怀感恩之心，热爱学习、以及孜孜不倦对专业进步的追求。
尤其2008年经过全省层层考核，选拔送香港助产专科护士培训一年，感恩之心、珍惜之情、报国之志一直在我心底，“像是一场身心的洗礼”，让我对专业重新定位与深入理解，专业的使命感推动着我，让我愿意尽己一生促进专业发展。
③问：年轻护士的婚姻问题引人关注。你了解到的年轻护士嫁人难吗？难的原因有哪些？已婚护士嫁给医生的是不是占多数？
卢柳霞
东坑医院院长
现在护士结婚确实越来越晚了，以前，许多护士都是中专毕业就投入工作，年纪小，工作几年就结婚了，而现在对护士要求逐步提高，学历文化程度也相对提升，受教育的年限变长了，推迟结婚也是可以理解的。
由于职业的特殊性，护士上班都是“三班倒”，还要备勤，什么时候有情况有任务有患者，都必须要在规定的时间内迅速到达工作岗位。久而久之，护士们都将更多的时间和精力投入到工作，疏忽了个人的情感。
当然，也有许多护士会选择嫁给医生，双方在工作中有共同的话题和爱好，还能经常相互讨论，相互促进。现在，护士越来越“抢手”，护士顾家还持家，责任心强，懂保养，颜值高，很多人想找护士结婚还找不到呢。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
年轻护士的婚恋问题确实值得关注，我们经常会通过医院工会、团委、妇委会等部门，以各种方式为我们的护士与其他单位优秀青年搭建相互沟通交流的平台。其实，找护士做另一半好处很多，比如家有“贴心家庭医生”，一生的健康都有人保驾护航，将来有小孩了，对于育儿会从身、心全方位地照顾小孩，调查显示，约有30%-40%的学霸来源于医学背景家庭，所以找个护士做另一半非常好。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
我了解到，我身边很多年轻护士到了适婚年龄就结婚，但个别护士更倾向于事业等多方面原因，选择晚婚晚育。未婚的只是个别，原因有个人性格、家庭影响等等。同样在医疗行业，相互理解，护士嫁给医生我院也有，比例约为7.2%。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
婚姻问题因人而异，但确实还有大龄未婚青年存在，主要原因是工作忙、压力大，无暇照顾家庭是影响婚姻的直接原因。也有部分护士到了适婚年龄却不愿成家，主要是现在护士整体收入提升，对婚姻、对自由有更多的选择。
工作环境中男女比例失衡也是原因之一。在医院女职工的数量完全压倒男性职工。护士们整天忙于工作，跟外界的接触机会也有限，导致了难找对象。已婚护士嫁给医生的在我院也占一定比例，以外科和手术室居多。
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
在我们医院女护士嫁人难的问题不普遍。但医护人员由于工作繁重，工作压力较大，且需要轮值夜班，与社会接接触及交际时间较少，因此，医院会定期与其他单位举行联谊活动，院内也会搞团建，来解决年轻护士的婚恋问题。
我年轻的时候，医护婚配是黄金档，护士嫁给医生的比较多。随着医疗行业的工作压力增加，加班加点成为常态，节假日不能休、夜班多，护士嫁给医生的就减少了。我们全院约1500名职工，医护婚配的约有100对，占比不足20%。随着男护士的增多，护士双职工的家庭也在增多。
④问：你们医院的护士平均每天工作的时长多少小时？目前，护理文书书写的时长有多少？你觉得现在护士的工作压力大不大？为减轻她们的负担，你或者你所在的医院想过哪些办法？
卢柳霞
东坑医院院长
这几年，我深感要切实为一线护士、基层护士松绑减负，护士压力实在太大了。虽然上班是8小时工作制，但是由于人力紧张，临床经常应对突发情况以及护理文书书写，加班加点普遍存在。
作为医院管理者，要根据实际工作需求合理调配护士人力资源，着力改善护士工作环境、值班休息和后勤保障条件，通过开展舒缓减压活动、加大人员招聘、优化排班模式、明确工作职责、加强信息化建设，切实为护士减负。
目前，东莞大部分医院已经实现移动护理了，将文书书写电子化、移动化，我们医院也在所有护理单元全面铺开，相比之前，文书书写减少了一半时间，护士工作压力小了，护理质量和护理安全明显提高。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
护士绝大部分是女性，既要承担科室繁重的工作，回家还要照料老人、育儿。护士在照顾病人身体的同时，还要照顾病人的情绪、家属的情绪，因此，就要求护士有稳定的情绪，能管理好自己。
如果没有一个良好的工作环境，势必会加重护士的负担。因此我们一直努力通过全方位的改善来减轻护士负担，例如流程优化、完善后勤支持、信息化支撑、缩减护理文书、人力资源补充等等，想方设法去解决，给护理人员信心。
只有建立好完善的支持系统，护理才不会卷入繁杂没有质量的工作中，护士才能有更多时间精准地为病人做好有品质、有温度的服务，这是我们努力的方向。
朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
根据国家要求，到2020年每千人口注册护士数应达到3.14人，但截至2021年底，东莞每千人口注册护士数2.77人。随着人民群众日益增加的健康需求，加上新冠疫情常态下的医疗救治任务与疫情防控工作，这三年护士工作压力确实越来越大。
由于每个岗位的护士工作性质不同，每班工作时长不能相提并论。例如手术室、血液透析室、急诊科、ICU等特殊岗位及临床科室抢救病人时，为了急病人所急，经常需要加班加点，有时需连续作战12小时以上。
如今，东莞二级以上的医疗机构已逐步上线智慧护理，提高护理文书书写质量和效率。加上移动护理的应用，护士在病人床旁进行护理记录，东莞护士书写文书时间相比过去已经大大减少，已经实现智慧护理的医疗机构每班护士护理文书书写时间约30分钟。
为减轻护士负担，我们通过多项举措加强对护士心理建设，“护士心灵之家”通过沙盘游戏等方式帮助护士释放心理压力；联合社工开展医护人员芳香呵护工作坊，帮助护士多途径减压；组建“巴林特”小组，及时为新冠抗疫护士提供心理辅导；对护士提供各种培训机会，提高护士工作能力，更好地适应护理专业的发展。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
护士每天面对患者，需要严密观察病情变化，采取有效护理措施，这些需要专业的理论知识及操作技能，在三甲医院、高水平医院要求更高，压力肯定是有的。
护士上班时间因岗位不同而有所不同，但工作时间多在8小时左右，有紧急任务的时候会有加班加点的现象。为减轻她们的负担，我们优化班种职责，增加护理人力资源的配置，优化后勤保障，提升信息化服务功能，例如使用移动护理、PDA等，尽可能地减少护士非护理工作时间，把时间还给护士，把护士还给病人。目前，我们的护士文书已采用信息化，书写的时间大大缩短，每班约0.5-1小时左右。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
护士工作压力大，主要是床护比离国家的要求还有一定的差距，护士每天工作的时长大约8小时，但超时工作是常态，主要是因为突发的任务较多，特别疫情发生以来，护士时刻处于24小时“on call”状态。
为了缓解护士的工作压力，医院制定了一系列关爱护士的举措，比如爱与陪伴、沙盘心理减压、院长信箱等。同时，医院大力支持护理信息化建设，实现一处记录、多处关联的临床决策支持功能，极大简化了护理文书书写的时间，目前我院每班护士书写文书时间大约在30分钟左右。
医院还配备了移动护理车，减少护士走动时间，缩短工作半径。另外，我们提倡简约诊疗，减少输液，大大减少工作量；最后，后勤保障到位，减少非护理工作时数，真正做到“把时间还给护士，把护士还给病人”。
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
尽管我们一直想方设法给护士减压，但护士的工作压力还是比较大的，平均每天工作时长9到10小时，有时还会加班。我们通过完善工作流程、提升护士工作能力、有计划增加护理人员数量、动态调配人力资源、利用信息化手段简化护理文书等办法，减少护士工作量及压力。去年我们通过在HIS系统增设护嘱功能、全院应用PDA床边移动工作站、修订护理文书书写管理规定等措施，简化护理记录，改进后每班次护理文书书写用时平均减少34.03分钟，降幅36.02%。
黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
最近三年，受新冠肺炎疫情的影响，整个医疗系统的工作压力都很大，护士的压力自然也小不了。这些压力既来自工作强度的增加，也来自忽略了家庭和缺乏社交带来的心理负担。
我们医院护士平均每天工作的时长超过8个小时，大部分岗位都无法按时下班，我们的业务培训、工作分析会只能安排到下班以后进行。我们大部分同事都累积了许多天的休假时间，但都无法安排。
为减轻她们的负担，我们想了一些办法包括统筹合理安排各科室、各岗位的职责及岗位人数；进一步完善绩效制度，对作出积极贡献，或特殊岗位，给予相应的奖励；营造良好的工作氛围；配备合适的工作设备；加强后勤服务。
2020年，我们进行护理文书简化改革，护士书写护理记录的时间大大缩短。护士每班书写护理文书时间不超过1小时，大部分工作时间都能留给患者，落实优质护理服务，提高患者满意度。
⑤问：随着高水平医院建设的推进，对护理人员的学历要求也越来越高，近年来你们医院高学历护理人员增加的情况如何？为提高护理人员学历，你们医院做了哪些培训、再提升的工作？
卢柳霞
东坑医院院长
随着人民群众日益增长的健康需求，高层次、高水平护理需求也在不断增加，我们需要培养更多理论扎实、技能娴熟、沟通协调强的复合型护理人才，才能满足高质量发展的需求。护士群体提高学历是大势所趋。
目前，我们东坑医院正在努力打造一个能留住高学历护士、能培养高质量护士的工作环境，招聘的政策红利和日常福利待遇也往本科等高学历方向倾斜并持续加强，高学历护士在本院占比逐年增多。
同时，我们非常重视护理人才继续教育工作，通过“引进来，走出去”的模式，一方面与高等院校建立联合培训模式，在院内开设学历提升教育教学专场学习班，并给予适当学费补贴，提高学习积极性；另一方面持续加大省市专科护士高级研修班的进修力度，至今我院已培养30多名专科护士，涵盖了多个护理学科，接下来也会持续加大培养力度，为我院高水平建设、高质量发展添能蓄势。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
我院现有护理人员本科以上学历349人，占全院护士人数55%。这几年我们护士的学历结构在逐步提升，有越来越多高层次学历人才加入。为吸引人才，我们建立了激励人才发展机制；在培养人才方面，去年还出台了优秀人才建设方案，全院范围内遴选了24名优秀护理人才和10名后备人才入库。
我们围绕护理管理、运营、专科、人文、专业技能等方面进行理论与实践的培训，目的全方位培养有思维、综合能力的护士。医院目前有一名护理研究生，2022年医院计划招收5名护理研究生，希望招收进来的人员与我们现有的人员一起努力，护、教、研三轮齐驱带动护理学科的发展。
这几年，我们医院培养了各类专科护士、教育护士、科研护士，这些专科护士在专业上发挥了很好的作用。近期，医院就有通过MDT多学科合作抢救护理成功案例，充分展现了医院护理的团队责任、自主、多学科合作取得的成效。
我们护士在医院的团队中，也许不是最出色，但一定是最努力的，仅去年我们护理获得省级奖项5个，市级奖项17个。希望通过我们全体护理人的努力，与医疗同行相伴、帮助、协作，护理学科与医疗比翼齐飞。
朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
高水平医院建设必然要求构建全面全程、优质高效的护理服务体系，不断满足群众差异化的护理服务需求，进一步从护理体系、服务、技术、管理、人才等多维度统筹推动护理高质量发展，提高护理同质化水平。
东莞市人民医院现有护士总人数2045人，中专学历81人（占比3.96%），大专学历773人（占比37.8%），本科学历1187人（占比58.04%），研究生4人（占比0.2%），坦率地说，我们的护士队伍学历素质需要进一步提高。
“专业发展、人才为先”，今年，东莞市人民医院加大了护理人才引进力度，拟引进护理博士生1名，护理硕士生10名，护理本科生59名，同时联合暨南大学在医院开设护理高级研修班，正在读护理研究生的50人，逐步填补医院高层次护理人才空白。
同时，通过“引进来，送出去”的方式，我们培养了180名专科护士、12名研究护士、16名教育护士。我们引进的广东省中医院护理团队为我们培养了百名中医护理技术人才。我们还成功创建省级专科培训基地14个、市级专科培训基地7个。
广东省护士协会刚刚公布的“名医护士工作室”名单中，我们的伤口造口护理团队被授予广东省首批“名医护士工作室”称号，广东省护士协会7个护理专业委员会主委单位挂靠我们医院，旨在培育护理学科优秀带头人。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
我们医院非常重视人才引进和培养，结合医院发展需求，不断加大招聘力度，截至目前，我院共有690名护理人员，其中护理研究生2人，本科及以上学历人员占比达48.84%，并且呈逐年上升的趋势。
市第十五次党代会提出了“病有良医”的目标，这也赋予护理事业发展更高的要求，高层次高学历护理人才的需求只会越来越大，为此，医院不断鼓励在职护理人员攻读本科、硕士、博士学历，并制定激励奖方案。
同时，我们选派优秀护理骨干参加国家、省、市专科护士培训课程，注重提升人才专科护理能力。截至2022年5月，我院共培养26个专科91名专科护士，占全院护理人员的13%，其中省级及以上专科护士76名。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
今年6月，国务院发布了《关于推进公立医院高质量发展的指导意见》，其中非常明确的一点是，人才培养和人才队伍的建设，是一个医院发展的核心的竞争力，对护理人员的学历及内涵提升是必然要求。
我院高学历护理人员呈逐年增加态势，5年前本科259名，占比43.09%，中级职称以上130人，占比21.63%；2022年本科429人，占比60.42%，中级职称以上242人，占比34.03%，在职研究生学历10余人，学历、职称明显提升。
在毕业后教育以及继续教育方面，我们也一直在努力。2003年开始，我们选派护士参加专科培训，到现在已有专科护士100余人，拥有省市专科护士培训基地，本科护理临床教学基地等，是东莞市的临床护理重点专科。近年来，我们还柔性引进护理博士作为护理技术督导。
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
我们医院护理团队高学历人才越来越多，现有在读护理博士1名，硕士研究生护士3名，本科护士320名，中高级职称占比近40%。护士是专业技术人才，需要终身学习，高学历是非常有必要的。护士的综合素质和能力直接影响着病人的医疗护理质量和病人的转归。我们医院连续8年举办临床护理教育培训班，旨在提升护士的能力水平；每年有专项预算用于护理人才培养；也有青年人才培养、在职攻读硕士、博士的系列支持政策。
黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
我院非常鼓励护士提升学历，近五年护士本科学历从45.4%上升到今年的58%，拥有护理研究生2名，今年计划继续招聘4名。
护士学历提升后，我院护理科研项目质量也跟随着提升，从之前的每年3项增长到5项，而且还成功申报省科研项目3项。各级别专科护士培训基地10个，其中国家级专科护士培训基地2个，省级专科护士培训基地6个，市级专科护士培训基地2个。
我院在2021年修订相关办法，依据护士业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为7个层级，将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓展护士职业发展空间，调动护理人员的积极性，提高护理质量，推动优质护理服务可持续发展。
⑥问：对东莞护理事业的现状你怎么看？东莞护理事业未来如何做得更好，你有什么意见、建议？
卢柳霞
东坑医院院长
当前，东莞护理事业在市卫生健康局和市护理学会的带领下，立足“双万”新起点，以朝气蓬勃的姿态迎接高品质卫生健康服务体系的转变，大步阔前，开拓创新，我身为其中一员，特别高兴。
下来，建议继续加大对护理的投入力度，制定务实暖心的举措关心爱护护士，切实维护和保障护士合法权益，建立一支有弹性的、高质量的护理队伍，满足当下和未来个人和社区的卫生健康需求。
我希望各位护理行业的兄弟姐妹们坚守初心，勇攀高峰，努力拓展护理工作内涵，提升护理专业价值和责任，围绕东莞千万人口不同层次的护理服务需求，高水平建设健康东莞。
范雪金
东莞市滨海湾中心医院副院长
东莞护理事业发展的空间和舞台非常大，在市卫生健康局和市护理学会的引领下，东莞护理在管理体系建设、教育培训体系建设、理质量管理体系建设、专科培养体系、多学科合作模式上一定能取得更大的成绩。
我也希望社会各界能加深对护理的认识与了解，未来能扩大护理的专业自主权。当然，这些行为需要基于专业的知识体系和行业规范，护士一定要确保自己的行为正确、符合标准，这就要求护士不断学习，提升自己。
朱小冬
东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任
这几年，市卫生健康局高度重视全市护理事业，护士队伍不断发展壮大。通过开展优质护理服务，实施护士服务能力提升工程，基层护理服务能力显著提升，护理服务质量持续提高，中医护理特色更加突出。
不过，在如何构建全生命周期的健康管理模式这方面，东莞还有很大的进一步发展的空间。如何建立急症前、急症中、急症后的全过程的优质护理服务体系，完善分级诊疗体系是我们需要去思考的问题。
同时，东莞护理事业发展还存在不平衡、不充分的问题。护士队伍数量相对不足，特别是基层医院、社区卫生服务机构护理人员配比不达标；部分医院尚未实现护士同岗同薪同待遇，护理领域相关体制机制仍需健全完善。
“十四五”时期全面推进健康中国建设对护理事业发展提出了新要求。东莞护理事业需要紧紧围绕人民健康需求，构建全面全程、优质高效的护理服务体系，在疾病预防、治疗、护理、康复和安宁疗护等领域发挥重要作用。
鉴于目前东莞部分护理服务项目价格与服务成本、技术含量、操作时长、风险程度等方面不匹配，不能很好地体现护理人员专业服务价值，为进一步提升护士职业认同感，期望有关部门能够对护理服务项目价格进行合理调整。
卢小芹
东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任
东莞护理事业正处于蓬勃发展的阶段，这几年，得益于市委市政府的大力支持，市卫生健康局的正确领导，优质护理、人文关怀、专科建设、安宁疗护、智慧护理、专科人才培养、中医药特色发展等方面都取得长足发展。
非常荣幸作为东莞众多护理工作者的其中一员，见证了东莞护理近30年来的发展进程。为积极应对国家人口老龄化，推进健康中国建设，我希望培养更多的高学历护理人员，多培养老年、康复专科护理方面的人才；疫情当下，感控护士也很紧缺；急危重症护士的发展也需长远规划。
我希望每一名护士都能用心服务患者，每个护士兄弟姐妹都要不断学习，积累专业知识和经验，掌握专业前沿进展，做一个新时代的护理人，塑造新时代的护理队伍形象，为健康中国贡献力量。
宋秀婵
东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任
这几年，东莞的护理事业发展非常迅速，我们已经从从单纯的疾病照护扩展到了健康的全过程和生命的全周期，从单纯的治疗转移到了专业和人文关怀。未来，希望我们东莞护理人能具有更多的国际视野，成为患者最值得信赖的专业照顾团队，希望全市护理人能成为最好的自己。
刘兴玲
东莞市松山湖中心医院护理部主任
东莞护理事业这几年得到快速发展，护理学科建设、人才培养、护理创新等方面均得到了显著的提升和突破，这有赖于市卫生健康局的重视与厚爱，也离不开全市广大护理人员的奋斗。
近日，国家卫生健康委印发《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》，明确要求护士队伍数量要持续增加，结构进一步优化，素质和服务能力显著提升，基本适应经济社会和卫生健康事业发展的需要。
为此，我们建议将床护比做为医院考核的重要指标，按不同医院的级别制定护士中本科护士占比、专科护士占比、护士继续教育经费预算占比等列入医院的考核指标。
同时，在老年、中医、社区和居家护理服务方面拓展服务内涵，进一步促进护理门诊的开设和发展，加深卫生行政部门与社保部门的沟通，改变护士独立完成的诊疗项目费用不能上传社保系统的现象。
进一步提升护士的薪酬待遇，调动护士队伍积极性。持续深化优质护理，创新护理服务模式，加强护理学科建设。补齐护理短板弱项。加快发展老年医疗护理。加强护理信息化建设等。
黄丽华
东莞市妇幼保健院护理部主任
在市卫生健康局和市护理学会的带领下，东莞的护理水平已经得到很大的提升，有些项目也已经达到国际先进的水平。
对于东莞护理事业的未来，我希望能结合刚刚下发的《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》，从护理体系、服务、技术、管理、人才等多维度统筹推动护理高质量发展，提高护理队伍的综合能力，打造专科人才。利用信息化技术为护理事业创造新的条件，建立智慧化医院，通过信息化，统筹大数据，解放护士人力，让护士有更多的时间还给病人。大力推广中医护理发展，强化中医护理人才培养，切实提高中医护理服务能力，持续提升中医护理服务质量。推动护理门诊的发展，体现护士的价值与自主能力，为群众提供更专业更优质的护理。
我也希望政府部门和社会各界能进一步尊重和关心爱护护士，从护士执业环境、薪酬待遇、培养培训、专业发展等方面创造更多更好的条件。
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