22岁女孩连续熬夜加班猝死 家属：医药费花了45万 公司垫付10万还打了借条
作者：基层医师公社 2021年公卫考核指标详解和应对方法来了！ 来源 | 赛柏蓝-基层医生公社 专栏作者｜王守强 临近年底，全国各地基层医疗机构陆续上演2021年基本公共卫生服务项目本站
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日，杭州22岁女孩慧慧（化名）连续四五天熬夜加班，后突发疾病进ICU抢救的消息引发密切关注。据了解，慧慧在杭州一家互联网公司做运营，住院抢救时，公司以打欠条的方式垫付了10万元，但后来一直没有再联系过家属。目前，慧慧的遗体已送回江西老家，并已火化。
7月28日下午，封面新闻记者联系到慧慧的父亲，老人家因伤心过度，已经无法与记者过多交流。最终，慧慧的堂兄接受了采访。令人唏嘘的是，慧慧的哥哥几年前因意外去世，现在，慧慧又突然离世，接连的打击，让家人难以承受。
记者拨通慧慧父亲电话时，就传来老人的悲泣：“我女儿都没有了。”随后，一男子接过电话，表明身份：“我是慧慧的堂哥，我叔叔现在说话有点不方便。”据了解，慧慧在公司担任网络直播运营。
慧慧的堂哥表示：“她公司的人没有到医院看过，我们叫他们把公司的地址发给我，也不发给我。因为我们想拿工作证，想争取一点生活补贴，但公司的人都没理我。”
谈到目前的诉求，慧慧堂兄直言：“因为我们觉得，她确实是因经常熬夜加班劳累引起的猝死，我们想找公司支付医药费。公司前期给了10万块钱，但是要求我们写一张字据，说这10万元是借的。目前医药费已经花了45万元左右，一分钱也没报销。这些钱都是用的家里平时的积蓄，还有找亲戚朋友借的。我们也确实无处申诉，需要懂法律的人来帮一下忙。”
目前慧慧的遗体已经运回家乡火化。堂兄说：“慧慧以前有提过的，说在公司经常加班，她跟爸爸聊天的时候也说过很累，但是我们不知道会熬通宵。”7月2号，慧慧感到不舒服，曾在家人的劝说下请假去看病。直到7月8号，慧慧身体更加不适，考虑到费用问题，亲戚还专门打了2000块钱让她去看病。“先是在小医院，后来去大医院，她说生病很厉害，实在熬不住了，她的同学带着她一起到大医院看病，刚好在医院门口，心跳就不行了。”
据堂兄介绍，慧慧读大学的学费都是靠，至今还没还完。“我们去医院，第一天费用就要交十六七万，我们要求公司先垫付，公司本来答应会交20万块，但后来派员工跟我们沟通，说从公司账面借10万元，让我们写了欠条。之后，公司就一直就没理这个事了。公司没有人找我们，因为我们一直也在忙慧慧的后事，大家都在想办法把医院的钱给结掉，也没心情找公司。”
尽管伤心难过，但慧慧父亲在网络求助时，还专门提醒广大网友要保重身体，不要熬夜，不要加班。“希望大家引以为戒，不要再发生这样类似的事情。”慧慧的堂兄说，“同时我们也想求助，看能不能让公司再补贴一点，减轻一点家中的负担。”堂兄尤其提到，慧慧自去年9月起就在这家公司上班至今。“她今年7月1日才拿到大学毕业证书，目前公司说她的保险应该在学校，学校说7月份毕业，保险应该在工作单位，我们也搞不清楚到底是什么情况。”
慧慧堂兄表示，虽然慧慧才工作几个月，但她一直比较拼。“她想通过自己的努力，减轻父母的负担。”据透露，慧慧的哥哥几年前因车祸去世，慧慧的父亲在一家医院做护工，本身身体也不怎么好。而慧慧的妈妈因为伤心过度，从昨天起就没怎么吃饭，今天一早打了点滴，身体状态非常差。
据最新消息显示，目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。浙江杭州滨江区人力社保局发布通报，称：已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。
记者从慧慧所在公司官网的“公司简介”获悉，该公司成立于2019年12月，公司定位于全娱乐文化领域发展，以华东地区上海为核心总部，在杭州、成都、温州、昆明开设分公司。公司签约网红、自媒体达人、艺人超8000人活跃于各短视频平台。经营项目包括娱乐直播、直播电商、MCN网红经纪、品牌账号代播等。
面对大众关心的工亡认定和赔偿问题，上海中联（成都）律师事务所郭小明律师给出了解答：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤——1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
郭律师提醒，家属可以结合慧慧签订的劳动合同，以及慧慧去世前的工作状态，如连续工作多长时间等，并结合死亡医学鉴定，来判定是不是因为熬夜加班导致的猝死。“要把劳动合同、打卡记录、手机聊天中涉及工作方面的记录都保存好，关键时候可作呈堂证供。”
关于工亡赔偿，郭律师表示，按照《工伤保险条例》的规定，职工工亡的赔偿金包括三部分：一是丧葬补助金，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，每月按照职工本人工资的一定比例（配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或者孤儿增加10%）；三是一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
“家属可以跟公司协调赔偿问题，如果公司一直不理，可以向劳动监察部门去举报去反映。如果对方不愿意赔或者双方达不成一致意见之后，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，可以向法院起诉。”郭律师说。
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