职场中能在逆境中生存下来的人才是真正的厉害角色！
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在职场上，有很多很厉害的人物。有的人在职场上一直发展得很顺利，他们从大学毕业以后就进入了一家好的公司，然后从一个很好的起点上一路做下来，最终他们做上了很高的管理岗位。从表面上来看，这些人的这种发展路线是很好的，但其实这些人却很难真正的经受住职场的考验。
在职场上有句话叫做：高处不胜寒，很多人在初入职场的时候，由于他们做的是最基层的活，他们只需要做好自己手里的工作就可以了，他们也没有必要再花费很多的时间和精力去研究别人的心思，去研究一些很复杂的技术。况且在初入职场的时候，一是没有那么多的好机会留给他们，二是他们的认知层次和思考维度还达不到那个高度。
当一个人做到管理层并需要和各种各样的人打交道的时候，这才是真正考验一个人的时候。有很多的管理人员，他们之前一直发展得很顺利。他们上了不错的大学，在职场中有不错的起点，然后在公司的关键部门里面一步一步的走了过来，他们之前的工作和生活都很顺利，但是等到他们走上管理层却突然经历了公司裁员以后，接下来就是真正考验他们的时候了。
以前我就遇到一个同事，他在之前的公司发展的非常的顺利，他几乎没有经受过什么大的挫折，他的每一步发展都很顺利也很幸运，他一步一步的从一个公司的小职员生长成为公司的一个部门经理，他觉得这一切都是顺其自然，理所当然的事情。但是有一天，公司领导突然把他叫过来说，公司决定把他们的部门裁掉，因为现在公司迫于业务的发展必须要裁掉一部分人。当时他觉得自己能够一步一步的从底层做到高层，他还是有一定的能力的，所以他二话没说就答应了公司的裁员要求。
他拿着简历去外面面试，很幸运的，他又一次进了一家公司做中层管理者。但是这一次当他进入这家公司以后，他发现，她在和别人沟通和交流问题的时候，别人明显是很不想“甩”他。他自认为自己懂很多理论知识，但是当他在那家公司待了一段时间以后，他发现其实自己对很多东西还不是很懂，有很多东西都需要他再去学习。此外，那家公司还是一个勾心斗角很厉害的小公司，公司里面有几个派系，而各个派系之间都互相看不起对方。公司平时在工作当中也会因为一些很小的事情会产生摩擦，而在他之前的公司里面，这种情况是很少出现的。所以他作为一个空降兵进入这家公司以后，他就总是被各方人员推来推去。从表面上看，他是一个管理者，是一个领导，但其实他只是别人手里的一颗棋子，别人要他怎么做他还得不情愿的照着去做。当他认识到别人在利用他的时候，其实别人已经把该做的事情都做了，他又是一个背锅侠。
所以在还没有真正经历过一些业务方面的打击的时候，他感觉此时他的心理上就已经受到了很大的打击，他在这家公司也是无法继续待下去了。过了一段时间以后，他终于从这家公司离职了，而从他进入这家公司到他离职，他仅仅在这家公司里面呆了6个月的时间。
他从毕业的时候进入第一家公司一直待了5年的时间，但是第2份工作却只干了6个月的时间就离开了。按照道理来说，他能够在第一家公司从底层做到管理层，他身上还是有一些能力的，但其实他成长的快除了他自己努力以外，这还跟他在第一家公司所在的平台有很大的关系。现在，他感觉身心疲惫，甚至他还想离开职场找寻新的发展，他觉得职场上的人太难控制了，每个人都是各怀心思。
其实一个人在职场上发展，有的时候确实要讲运气。有的人之所以能在职场上发展得很顺利，这其中的主要原因就在于他们所在的公司本来就很正规，每个人来公司以后，他们的主要心思都花费在了如何做好工作上面，而不是和别人勾心斗角上面。在这种好的环境之下，他又遇到了好的团队，好的领导，他个人的成长就会非常的快。但是有的人的运气就没有这么好，他们进入一家公司以后，公司内部就是勾心斗角，分成几派，所以他们每天投入的大部分的时间和精力都花费了如何和别人打交道，如何去平衡各种关系上面去了，他们很少花时间去真正的提升自己和完善自己。
对职场人来说，有的时候在职场初期发展得很顺利也并不见得就是一件好事情。因为你没有见过太多的人，也没有遇见过各种极限条件，当某一天你经受了更大的考验和打击之后，你就很难一下子站起来。
所以在职场上，我们评判一个人真的厉不厉害，并不能只看他在顺境之下是如何表现的，我们更要看他在逆境之下是如何绝地逢生，一步一步重新站起来绝地反击的。在职场上，能够经受住各方的考验，能够经受得住各种打击并能一直好好“活着”的人，才是真正厉害的角色。返回搜狐，查看更多
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