护士每月1400元工资，医院却这么说......
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导语：
少得可怜的工资，磨灭了我一腔热情。
近日，甘肃省灵台县皇甫谧中医院多名护士反映称，自2020年2月以来，医院停发绩效工资，仅发放1400元左右基本工资，这让她们生活很艰难，无法维持日常生活。截至目前，已有十几名护士先后离职。
据媒体采访了解，灵台县皇甫谧中医院一位护士小茶 （化名）与医院签订劳动合同后，已在医院工作一年多。根据入职合同，小茶在医院上班的工资分为基本工资与绩效工资。
小茶说，每个月1400元，如此低的工资根本无法维持日常生活。小茶等多名护士向医院“讨说法”，问什么时候能够发放绩效工资。可是，医院的回复却让人寒心。 医院称，如果短时间内赚不够足够的钱，就不发放绩效工资。
一些护士认为这是医院推托的说法。至于绩效工资的兑现，她们认为遥遥无期。随后，迫于生活压力，十几名护士先后办理了离职。而其中引起我们格外注意的是，有一名护士在急诊上了69个夜班，没拿到一分钱的绩效工资和夜班费，也选择了离职。
“既然不发夜班费，为什么让我们上夜班呢？而对于五险一金的福利，更是不敢想，医院连基本的医疗、养老保险都没有给我们缴纳。”小茶说。2019年，该院的护士每上一次夜班还可以领到20元夜班费。而自今年2月以来，即便是疫情期间，医院也没再发过夜班费。
对于护士工资发放不到位的情况， 灵台县皇甫谧中医院办公室杨主任说，基本属实。目前，医院现有“编外”护士83名，因为岗位和工龄不同，工资也不一样。但由于受今年新冠疫情的影响，医院业务量下降，效益不好，确实有部分护士只领到了1400多元的基本工资。 对于绩效工资一事，等医院效益好转后，考虑补发。
灵台县卫健局办公室于主任说，虽然皇甫谧中医院属于公立医院，但员工薪酬是财政差额补贴的，医院员工的绩效工资是根据医院的业务收入决定的，医院要根据每个月的医疗收入，减去运行成本和其他费用支出以后，如果有结余，才拿出一部分给医务人员发绩效工资。 而从今年2月开始，受新冠疫情影响，医院诊疗人次持续下降，业务收入基本没有了，所以只能发放基本工资保底。
而对于护士们反映的夜班费和值班费没有发放一事，于主任认为：“可能是护士没有理解清楚， 其实夜班费和值班费都属于绩效工资，而不是额外的费用。”
另外，在被问及护士的社会保险上缴情况时，于主任表示，“编外”人员签订的合同中没有提到养老保险和医疗保险，但医院正在研究该问题，后续会积极筹措资金，逐步解决问题。
灵台县卫健局副局长练锴表示，卫监局领导班子非常重视此次事件。12月15日，已安排专人会同宣传、医院等部门进行调查，目前还在调查中，具体情况等调查结果出来后，会给予大家答复。
小编微评
无论如何，皇甫谧中医院拖欠医护的绩效工资都是不妥当的行为。另外，在基本工资的界定上，低于灵台县最低工资标准的做法也是不妥当的。任何事由都不能成为企事业单位侵犯劳动者的合法权益。而作为护士，无论是“编内”还是“编外”，其合法权益都必须得到充分保障！
来源：每日甘肃网、护士网
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